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關于合肥菱電2012年度績效考核評估標準更改及設定優秀員工的通知發布時間：2012-03-31 點擊次數：3464 新聞來源：菱電市場部
根據工作安排,我部門對公司各部門人員績效考核情況進行了系統梳理，在原有基礎上對考核評估標準及相應表格做了調整，現將原評估標準調整如下：
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考核分數X≥95分 |
優秀 |
評為月度優秀員工 |
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75分≤X＜95分 |
良好 |
發放100%的績效工資 |
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60分≤X＜75分 |
及格 |
發放80%的績效工資 |
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X＜60分 |
不及格 |
不發放當月績效工資 |
績效考核被評為優秀的員工，需上報總經理進行復核，復核通過的，被評為“合肥菱電月度優秀員工”，人事部張榜公告，并予以100元的現金獎勵，隨當月工資一并發放。
此標準于2012年3月1日開始執行，請各部門及時對相關材料及表格進行更新，本標準由人事部負責解釋。
菱電集團公司人力資源部
二零年一二年三月三十日
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